自从七夕捕获男神的报道获得高点击率后，小编仿佛被打通了任督二脉，找到了完成点击率的正确打开方式， 对，就像你们现在看到的这样。这样是怎样呢?请看下面分解。

小编今天要讲的是“网红”与“剪刀手”的故事，但要想知道“网红”与“剪刀手”到底是谁还得从一场培训说起。

8月12日下午，集团品管部组织部门全体员工举行了以《当班现场品管的巡检

过程效果与动手操作》为主题的视频培训，培训由赣州公司品管部经理黄秀兰主讲。

 相比以往主讲人用语言辅以图片进行讲解的方式，此次培训还加入了操作视频，让大家通过观看视频更立体、全面、直观地了解到如何进行实际操作。

据黄秀兰介绍，为了统一各分公司现场巡查方法、巡检频次及动手测试操作的方式方法；同时考虑到单纯的用语言去讲解会让大家觉得枯燥乏味，中心也要求培训要动静交替，所以在讲解的过程中穿插了视频。

在视频中进行操作演示的就是上面所说的“网红”陈晓伟，在上级主管眼中他是一个责任心强、职业素养较好、操作技能全面、规范的好员工。拍摄也不简单，他们一共拍摄了原料粉碎细度测试方法、混合均匀度的规范取样等7个视频，有好几个都进行了反复拍摄才完成的。由于在车间拍摄的视频噪音比较大，陈晓伟下班回家后又变身为“剪刀手”，自己上网下载软件自学剪辑，对拍摄的视频进行了消音、配乐等后期剪辑。

为确保培训当天视频能够顺利播放，培训前两天黄秀兰就在小马哥（信息课马明财）的帮助下，与一两个分公司进行了试播，发现并解决了问题，最终视频得以顺畅播放，培训也在规定时间内完成。

现场品管员谢棕洪认为与以前相比，此次的培训更加生动，比较容易理解，觉得穿插视频的培训方式挺好的，黄经理将现场巡查的工作讲的很细，他从中发现了自己没做好的地方，并且明白了应该怎么做好。

在清远公司品管部副经理郭迪平看来，培训很有创新和吸引力，通过观看视频比文字更直观、更容易理解，这次培训让他深深地感受到作为现场品管，只有自己规范操作了才能更好地结合生产规范操作。

集团品管部经理王竹君告诉笔者：在技术中心二季度会上，戴总对品管部提出了着重提高专业技能的要求。会后，我们将三季度主管的培训计划提前报备上来，培训内容就是紧紧围绕业务技能版块来做，制定了培训计划安排表和内部培训评分表，采取培训评分排名和排名前两名的由中心基金给予现金奖励的方案。秀兰的培训很有靓点，在培训中改变了固化模式，增加了自己拍摄的视频，而且视频内容完全是一名现场品管员在巡检工作中要亲自动手操作的。如果不规范或操作不统一，可能就不能真实呈现出一些品质参数。例如粉化率的测试，通过视频演示，可以清楚看到要怎样进行摔包，从哪几个角度摔包，要从什么样的高度测试摔包，摔多次才是统一的等等。以后，在化验员的培训上，也可以多采用视频演示，在检测过程中直观看到操作步骤和细节点。相信多通过这样的培训，大家的业务技能可以更加扎实。