2季度绩效考核数据出炉——等级增加、奖罚加大、责权利匹配,剑指降本增效!
发布者: 发布时间:2019-07-17 08:13 浏览次数:18212
2季度,也是集团深化绩效变革的探索季。经朱董事长提议,在绩效系数上增设了“0.5”和“1.5”这两个档次,最终形成了“0”、“0.5”、“1.0”、“1.5”、“2.0”五个档次,在充分调动课室级以上主管的主动性、积极性和创造性的同时,也加大了对各级主管业绩与贡献力的考核,进一步体现了责、权、利的相匹配。
在已公布的考核数据中,0系数的占2.78%,0.5系数的占8.34%,1系数的占88...