为了让大家更好地了解内部讲师在企业和社会中的价值，同时让更多的基层员工、骨干员工参与进来，对集团讲师的培养和选拔建言献策，8月3日上午9点，柯恩网络商学院项目组邀请二级管理员、“我的第一课”十佳才华展示获奖人员以及有意愿成为内部讲师的柯恩家人们齐聚赣州总部六楼会议室，参加“讲师价值探讨”沙龙活动。人力行政中心总经理、柯恩网络商学院项目组负责人江洁女士和项目组成员出席活动。

柯恩网络商学院合作方代表、时代光华第22客户事业部总经理黄铁桥给大家作了《企业内训师的价值》的分享。为了充分发挥在场所有人的聪明才智，活动现场分成了4个讨论小组，每组约6-7人，桌子早已拼成了四张大方桌，桌上摆放着3张白纸和记号笔用于记下本组人员的观点，四组的组长分别由组员投票选定，并选出了协助组长的“秘书”。围绕“内训师的价值和如何做好内训师”，各小组内部展开了精彩的头脑风暴。

大家在讨论时纷纷表示，内训师除了能够给企业节约成本之外，对内训师个人而言也是一个提升和锻炼的机会，而且内训师是源于企业内部，对企业内部比较熟悉，并且经过长时间的知识沉淀和经验积累，更贴近企业内部需求。重视内训师这一角色，有助于企业内部知识的分享和传递，利于企业文化的传播。在进行头脑风暴的时候，小组内部的每个成员都有1-2分钟的发言时间，大家发动脑筋，从各个角度展开思维碰撞，共同为内训师的价值和如何做好内训师出谋划策。思考中的每个人都俨然化身成为了一名“内训师”，积极探讨内训师的价值。

沙龙活动在轻松而又活跃的气氛中结束。8张写满了灵感的图纸是大家智慧的结晶，尤其是在第二次讨论中形成的观点，一改分条列数，以思维导图的形式呈现，观点鲜明而清楚，大家在参与讨论的过程中都得到了不同程度的锻炼，相信经过这次沙龙活动，大家对于内训师的理解更加深刻，企业对内训师的体系也会更加的健全和完善。