据悉，此次拟晋升的职务是集团3、4职等的管理类和技术类人员。本年度的晋升评审共有三个部分：第一部分，关键胜任能力测评；第二部分，书面述职报告；第三部分，述职面试评审。今天的述职面试评审包括候选人述职及现场回答评委提问两大环节，述职顺序及面试问题均由抽签决定。

根据抽签结果，六大中心晋升候选人陈万良、徐国瑜、郭锦慧、谢仁、廖颜华、罗婷、邹锦富、郭迪平、赖琼林、王龙、李阳春依次围绕“基本工作历程”、“工作成绩优势（亮点）”、“对拟晋升岗位的理解”、“2018年努力方向”这4个方面进行了10分钟以内的述职汇报。

述职报告后的评委提问环节，由候选人抽签读题的方式回答问题。由于各中心的工作内容及工作重点都不一样，为确保本次晋升的公平公正，各候选人随机抽取的答题也各有侧重，核心是围绕集团2018年“物联网121推广计划”和“价值竞争——物联互通，共创未来”工作方针而展开。比如，营销中心候选人抽取的题目是“围绕聚焦家庭规模猪场你会怎么做？需要其他部门哪些支持？”；采购中心候选人抽取的题目是“影响采购成本有哪些因素，最关键的是什么？”；技术中心候选人抽取的题目有“如何将产品优势呈现给客户？”……充分考验了候选人的专业技能和应变能力。

评委分别根据人力行政中心统一下发的“晋升面试评估表”、“晋升自我述职评估表”对候选人逐一评审、打分。评审的最终结果将综合前期已完成的“职类专业能力测评”、“关键胜任能力测评”、“绩效表现”、“任职资格”等考核指标进行确定。