6月15日上午，正在漳州公司出差的文化宣传部负责人刘仁华，根据安排为漳州柯恩的家人们做了一场“以文‘化’人，做一个文化人”的主题培训。赣闽区片区经理兼漳州生产部经理杨庆华、品管部经理黄秀兰和各部门员工代表以及一线生产员工参加了培训。

培训伊始，刘仁华以图片的形式，通过民间最普通最常用的物件——清代夜壶为例，一个拍卖了近5000元，一个淘宝网的公开价格为350元，相去甚远的价格，说明了文化传承的价值。同时，刘仁华以赣州最常见的赣南脐橙为例，赣南脐橙的街头通货价格是十元三斤，而精品8号橙，8个橙子卖了98元，受到社会关注，彰显了品牌价值。这两个通俗易懂的生活故事，让与会者对抽象的文化概念，有了一个更具体的理解。

随后，刘仁华立足过去、现在和未来这三个方面向大家详细介绍了集团的发展历程、组织架构、所获荣誉、发展规划；回顾了近三年来朱开明董事长提出的发展思路；讲述了养殖整体解决方案提供商的五个核心内容；分享了柯恩企业文化四大核心理念和六大基本工作理念。并以集团中层主管及基层员工的成长为例，让大家看到了一个企业与员工共成长的过程，看到了员工发自内心对企业的热爱与忠诚，让大家对集团有了更全面更深刻的认识。

在谈到柯恩核心价值观“创造价值，快乐成长”时，刘仁华投放了“格力叉车大王曹祥云”的励志视频：一个搬运工，因为对叉车有兴趣，自费考照，成为了一个叉车工，苦练叉车本领，可以用叉车穿针、开啤酒瓶盖……并上了央视，拿到了珠海户口！刘仁华强调，在任何一个岗位，只要你能将工作做到极致就一定能创造价值，并在成长中享受到快乐。

培训之后，家人们有什么收获呢？小编随机进行了采访。

赣闽区片区经理兼漳州生产部经理杨庆华：以前，漳州公司也有过类似的培训，但相对比较粗浅，没有像刘经理的培训这么全面。漳州生产人员的文化水平相对比较低，普通话也说得不是很好，表达能力不强，所以在刘经理提问的时候，很多东西他们心里知道，表达不出来，后续，我们也会继续对员工灌输企业文化理念，并让他们真正理解其中的含义，运用到工作中。

品管部经理黄秀兰：我很喜欢刘经理的培训风格，我之前已经听过他的培训，这次再听还是觉得很有吸引力，听完之后让我积蓄起了向前奋斗的力量。当他讲解企业发展历程的时候，我感到很自豪，十年以上的员工占比为10%，我就是那10%里面的一员。《鹰的重生》、《格力叉车工》等故事，让我感觉到要不断学习，否则很有可能跟不上企业发展的步伐，被企业所淘汰。同时，也要积极落实朱董提出的理念，调整好心态，适应这里，在这里开心工作、快乐生活。

采购部课长郑勇羡：上午刘经理培训的内容很精彩、丰富，通过了解企业文化，经营理念，还有核心价值观 ，更加肯定文化建设的重要性；公司各部门老员工的付出与收获是相辅相成的，一分耕耘一分收获。企业在发展、变革，超越，自己深有体会，作为老员工中的一员，祝公司扬帆远洋，走向世界。

仓储组长郭宝秀：以前一直觉得企业文化就是请一个专业的人，赋予我们一些专业的术语。之前，我们也背诵过企业文化理念，但是没有理解其中的含义，过了一段时间以后就忘记了，所以今后要充分理解企业文化理念的意义，运用到工作中。我没有什么远大的理想，就希望能一直在公司干下去，希望我能够影响身边的同事，让他们也认可自己的工作，在公司好好干。