还要到招聘企业填写书面表格？还要苦苦等候招聘企业的面试通知？

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那你真的OUT了！在互联网时代，一部手机和一个微信，就能帮你随时随地实现就业梦想！

为了适应信息化的快速发展和一部手机走天下的未来网络趋势，柯恩牧业年初投资近10万元与专业公司合作，打造自己的“互联网+招聘”软件系统，并与柯恩牧业的官方微信进行捆绑。在不久的将来，应聘者只要关注了柯恩牧业的官方微信，就可以轻松快捷地了解最新招聘信息，并可在微信上直接应聘，由人才潜能测评系统自动测评，即时获取初步的应聘结果。

为了确保人才潜能测评系统的结果真实有效，更加符合集团的用人理念和人才需求，在PMT管理咨询集团、高级合伙人、领导力首席顾问师及北京大学、中山大学、华中科技大学、华南理工大学、厦门大学MBA客座教授吴志明博士的指导下，人力行政中心进行了题库开发。

10月8日下午，人力行政中心组织各部门代表在集团二楼会议室召开了第一套人才潜能测评题的修订研讨会，吴志明博士参加了会议。会上，与会人员进行了现场测评，并分享了自己的感受，提出了不少有针对性的意见或建议。

据人力行政中心总经理江洁介绍，随着企业不断发展，对人才招聘的要求及专业性也在不断提高，为了跟上信息化的发展，提高招聘效率，开发适合企业的更科学的评估方法，人力行政中心专门成立了一个人才潜能测评题库开发小组，从8月份开始进行了人才潜能测评题库的开发工作。

本次修订研讨会，目的是通过让大家感受第一套测评题，了解该测评题是否符合集团的现状，测评结果与集团需要的人才匹配度是否相吻合，并根据反馈结果进行了修正和完善。正式运行后，还将对新入职的人员进行跟踪，确定开发思路，再进行第二套和第三套题库的开发。当然，这是一个创新，有一个逐步摸索的过程，需要不断地完善，才能最终达到集团建立人才潜能测评题库的目的。

吴志明博士告诉笔者，为了保证测评题有针对性、适合柯恩、提高招聘效率、有效筛选招聘人员，人力行政中心特意邀请大家一起做沟通交流，听取大家的意见，把开发工作做得更好。

测评题采用典型的工作情境进行设计，通过测试结果判断应聘人员是否具有把工作做好的潜能。不同人员，不同做法，不同呈现，反映了应聘人员的行为模式。

从目前的反馈来看，更加坚定了对整体思路（方向）把握的决心与信心。同时，我们也会根据反馈结果做一些完善和跟进的具体行动计划。