4月8日，集团养猪事业部组织部分职员进行了一场企业文化的学习交流活动，集团文化宣传部刘仁华结合自身的工作经验和学习体会从“每一个组织都有其文化”、“为何要学习企业文化”、“如何进行企业文化建设”、“柯恩核心理念与基本工作理念”这四个方面与大家做了分享。

道不同不相为谋，志不同不相为友。企业文化的本质就是通过员工的自我修炼成为一群有着共同信仰的志同道合的人。学习企业文化，不仅仅是企业生存发展的需要，更是员工自动自发的行为，就像您自愿加入一个党派，就要自觉按照党章进行修炼，违反了就要接受党纪处分一样。

众人划桨开大船！企业要解决生存发展问题、要实现健康可持续发展、要创建百年企业，就必须统一思想，规范行动，明确对错，形成合力。

家和万事兴！企业如家，员工想要这份稳定的工作，想要更好的收入、更好的晋升空间、更好的职业规划，就必须自动自发地按照企业文化来修炼，成为同路人。

优秀的企业文化都是熏陶出来的！做好企业文化建设的关键是从上至下都要成为一个有胸怀有格局的人，要坚持长期主义，要坚持精神和物质并重的准则，不能急功近利，不能斤斤计较，不能好高骛远。企业的格局与胸怀是准时发放工资、兑现各项福利，从精神层面物质层面按业绩和价值给员工更好的激励；而员工的格局与胸怀则是保质保量按照流程做事，对得起这份工作，对得起这份薪水！提高技能，提升服务，有业绩，有绩效，让自己和家人无忧。

远见，昭示未来！通过系统学习柯恩的四大核心理念和六大基本工作理念，大家知道了企业要去哪里、要干什么以及怎么去、怎么干，明白了如何按照企业精神去做人做事，懂得了以积极乐观的心态去面对周围的人和事，掌握了如何把六大基本工作理念运用到日常的工作中去，最终成为能为实现企业终极目标（愿景）而不断奋斗不断创新有价值的一群志同道合的人，从而获得精神财富和物质财富的双丰收！